企業の求める「人材像」を意識していますか？
関西での大手電機メーカー・電鉄・エネルギー関連会社志望の方へ

就活セミナーはいろんな形で展開されています。
しかし、本当の就活支援になっているか疑問も散見されます。
本来、就活支援は学生が社会にでるために、就職後のことも視野に入れた
「人材教育」であり「社会人教育」でなければなりません。
エントリーシートや履歴書の書き方、面接テクニックのノウハウに偏重して
しまうと「金太郎あめ」になってしまい、企業から見た時は、
「個性」のない「魅力のない」人材としか面接官にはうつりません。
企業が求めている「人材」は、
●自らの頭で考え行動する「自主的」で「創造的」な人材
●「自己実現」に向け挑戦し続ける「自律型」人材
●自らの所属する企業や組織に対する「誇り」や「帰属意識」を
　もった人材なのです。
他にもいろいろありますが、皆さんはどんな人材になろうと考えていますか？
運よく志望会社に就職できたとしても、本当の勝負はそこから始まるのです。
学生時代とは大きく異なる環境が待ち構えています。
私達の就活セミナーや個人レッスンは、単に面接テクニックのノウハウだけでなく「就職後」までを視野に入れた「人間力」養成を

＜強み＞　１、企業の採用の第一線で「求める人材像」を３０年
　　　　　　　　 以上追及してきた、カリスマ面接官が直接指導
　　　　　　　　 します。
　　　　　   ２、人材教育も30年間、企業の第一線で行ってきました。
　　　　　   ３、どんな希望にも柔軟に対応できるセミナー・
　　　　　　　   個人レッスンができます。
＜特徴＞　１、本来「就活」とはどうあるべきかを大局的に指導
　　　　　　　   します。　それは企業の求めている「人材像」に
　　　　　　　   近づくことになります。　カリキュラムは次頁
　　　　　   ２、個人レッスン・使用人数セミナーが中心です。
　　　　　   ３、内定から入社までの指導も行います。
＜セミナーの種類＞　
　　Aコース　→　１０カ月　→　個人・２～５人
　　Bコース　→　　５カ月　→　　　　同上
　　Cコース　→　　３カ月　→　　　　同上
　　Dコース　→　　１カ月集中　→　　同上
＜開催場所＞　梅田・淀屋橋・難波・京都など
[ カリキュラム概要　]
Ⅰ、総論
１、就職するということについて
　　　①就活にあたっての気持ちのもち方
　　 　②目的の認識～目的と手段
       ③人生の節目～節目で成長する
　　　④キャリアとは何か～仕事に必要なスキル・スタンス
　　　⑤失敗の本質　　など
２、 事前の準備
　　①自律・自立～気持ちの切りかえ
　 　②一般常識とは
　　 ③情報収集　　など
Ⅱ、各論編
１、就活戦略
　　①戦略とは何か～意思決定の仕方
　 　②敵を知る～企業とは？　面接官とは？
　 　③就活につかえるもの～己を知る　　など

２、業界とは何か～業界のもつ意味
　　①業界について
　　②業界の選び方　～　成長性・特異性・労働条件

３、会社の選び方～どんな会社かの見極め方
　 ①経営理念・ビジョン・ミッション・コンセプト
　　②ガバナンスの仕組み～透明性
　　③社風
　　④職場・人的環境　　など

４、希望職種
　　①適性とは何か～備わったものと創るもの
　　②職種とは何か～それぞれの職種に求められるもの
　　③仕事の価値構造

５、企業はどんな人材を求めているか
　　●新卒に求める人材像　
　　●好感度について　　など
Ⅲ、作戦編
　１、スケジュールの作成
　２、OB訪問・セミナー・エントリーシート
　３、企業の本音
Ⅳ、面接編
１、最高の情報源「面接」～間違いだらけの面接指導
　　●「情報」とは何か
　　●採用担当者はどこを見ているのか～どんな答えを期待しているのか
　　●面接で最も重要なこと
２、想定問答