弊社の強みと特徴

　1　強み

　 i 企業人事の長年の経験をいかした指導
弊社のスタッフは長年メーカーの本社や事業場で人事経験をつんでいます。
メーカーは商品を作るまえに「人」をつくることがモットーになっています。
また人事といえどもコスト意識・納期・お客様満足の視点で仕事をしてきました
　　　　　
　ii 各企業採用担当者との人脈
採用戦線は毎年急激に変化しています。最新の情報を収集するためには常に企業の採用担当者との連携を密にしておく必要があります。
私達は長年の採用経験から企業の採用担当者とのパイプも太く最新の情報が入手できます

　iii 5,000人を超える採用面接実績
採用は企業の最大の「経営資源」である人材の入り口です。
そこでは全知全能をしぼり、募集のしかた、選考方法の開発、面接ノウハウの構築をおこなってきました。
このノウハウは立場の異なる大学の就職部や大学生に対する最高のアドバイスができると確信しています。

　2　特徴

　i 発想力・企画力・経験を活かした進路指導方針
どんな仕事でも同じですが、ありきたりのやり方では差別化できません。　世の中の成功事例はすべて新たな発想を企画力で内容を構築し実行しています。
学校法人における進路指導方針や就活支援にも従来のやり方から脱皮することが求められています。

　ii 人間力養成を目的にした就活指導
就活指導を単に企業から内定をもらうための「テクニック」に偏重しているケースが多く見られます。
企業の担当者は「人」の本質を見抜こうと努力しています。
小手先のテクニックだけでは通用しないと思うべきです。
就活は学生にとって越えなければならない大きな節目です。
そこでは将来に向かっての成長に繋がることが大切です。
そのための就活指導であるべきでしょう。
これからの長い社会生活を考えると仕事面だけでなく多分野における人間力こそ重要です。
“人間力をつける”指導が弊社の一番の特徴です。

　iii 「明るく就活」をモットーにした指導
企業が社員に必ず求める資質のひとつは“明るさ”です。
それは外見的なものと内面的なものにわかれます。
勿論、相互に連携しながら資質としての明るさを形成しています。
弊社では、内面的なもの、すなわち「ものの考え方」や「気持ちの持ち方」などから外見的な明るさを導きだす指導をします。
これは前項の“人間力”に繋がっていきます。
これらの資質は企業の採用担当者の琴線に訴えることになります。
また本人の人生における貴重な財産になっていると考えています。