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代表者ご挨拶

企業は「人」なり、とは言い古された言葉ですが、企業が「人」によって運営されている以上この言葉は「不変」でしょう。
百年に一度の不況と言われている現在でも、業績を大きく伸ばしている企業はいくらでもあります。
それらの企業は例外なく「経営戦略」と一体となった「人事政策」を徹底して行っています。
企業の理想像は、社員が「やる気・やりがい」をもって仕事にチャレンジし、ときめいている姿でしょう。

私は実業界40年の経歴の中で、35年間本社や現場で人事・労務関係の制度作りや運営にあたってまいりました。
また5年間は事業を担当する立場で、人事・労務制度はどうあるべきかを考えてきました。そこから得られた結論は、制度は「目的」を達成するための手段であり道具です。
「簡単」で「使いやすく」「全員に徹底できる」ものでなければ、経営システムとして機能しない、ということです。
経営理念や経営戦略実現のための人事政策は、その目的に直線的に機能する必要があります。

私どもがご提供する人事コンサルティングサービスにより、中堅企業であれ、中小企業であれ、抱えている問題の解決に直接的に働き、問題の解決へと導きます。
また企業は「人」「もの」「金」「情報」「時間」の中で勝負しています。
私達は、どこよりも「オリジナルな制度」「単純・明快」「徹底のため」「スピードによるコスト減」にこだわりました。
貴社の経営理念や経営戦略実現のための「人事制度の再構築」そして人を通じての「事業計画」の達成に貢献できることを望んでおります。 

株式会社企画力総合研究所
代表取締役 梶川 修

梶川修

 梶川 修  Osamu Kajikawa  略歴

昭和20年  大阪府和泉市生まれ
昭和39年  大阪府立三国丘高校卒業
昭和43年  早稲田大学 法学部卒業
 同年4月  三洋電機株式会社 入社
       人事本部人事部 入社採用・組織・異動・昇進昇格担当
昭和62年  三洋電機(株)情報システム事業本部 人事室 課長 人事・労務・教育訓練・総務担当
平成 3年  三洋電機(株)人事本部 労政部長
大阪府最低賃金委員会 委員(平成6年退任)
平成 5年  三洋電機(株)人事本部 人事部長
平成11年  三洋電機(株)執行役員 人事本部長
北大阪労働基準協会 副会長(平成17年退任)
平成15年  三洋電機(株)常務執行役員 総務人事本部長
平成16年  三洋電機(株)常務執行役員本社管理部門統括 兼総務人事本部長
公正取引委員会 独占禁止政策協力委員(平成20年退任)
平成17年  三洋電機(株)取締役 専務執行役員 東京製作所 統括 兼 事業開発本部長 兼 
           (株)東京マニュファクチャリング代表取締役 会長
平成18年  三洋電機(株)専務執行役員 東京製作所 統括 兼 事業開発本部長 兼 
           (株)東京マニュファクチャリング 代表取締役 会長
平成20年  三洋電機(株) 退任
平成20年  (株)企画力総合研究所 設立 現在に至る

 テレビメディア

NHK・TBS・TVOなどで人事政策のニュース・特集として数多く取り上げられる。

 新聞掲載実績一覧

1、ワークシェアリング
2、次世代経営者
3、オーナーマインド契約社員
4、ジョブグレード(役職者年俸制)   
5、年金(キャッシュバランス)
6、STMC設立           
7、グローバルインターンシップ
8、新卒NET選考
9、ポイント制退職金
10、ESOP(退職時自社株支給)
11、役職者FA
12、MAI
13、定昇廃止
14、執行役員制
15、転籍制度
16、労働条件の多様化
17、次世代経営職育成プラン(ADVANCE21)
18、海外要員育成制度
19、社内公募制度
20、関西経営者協会
 (関西経済再生プロジェクト 人材育成)
21、社内メンター制度
22、特例子会社三洋ハートエコロジー設立(障がい者雇用促進)